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一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面
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前发展的一种力量。作为一个管理者，每当在组织中发现低效率、无秩序、积极
性不高等问题时，首先需要检查的就是推动工作进行的动力是否充足。没有动力，
管理就不可能进行有序运动。因此，管理必须要有强大的动力。　　物质动力、
精神动力和信息动力，是促使管理活动不断地持续下去的力量。而管理者要有

效地实现动力管理，就必须从根本上重视人的需要。

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